集政法智慧 展创新成果

聚前沿科技 塑法治未来

7月10日至11日

在北京国家会议中心

嘉兴法院“智慧管人”“企业风险智治”亮相

2024政法智能化建设技术装备及成果展

以政法工作现代化

支撑和服务中国式现代化

2024政法智能化建设技术装备及成果展

旨在深化政法智能化建设

集中展示政法领域

创新科技应用成果和成熟方案

为建设更高水平平安中国、

法治中国助力献策

“企业风险智治”应用

单位：嘉兴市南湖区人民法院

案例简介：

南湖法院聚焦企业风险治理不精准、不及时、不贯通等难题，深入推进“破产一件事”改革，创新打造“企业风险智治”应用，实现对企业风险的精准画像、综合研判和科学处置，有效提升企业风险治理能力。应用集中打造“多元预警”“协同处置”“府院智破”场景，集中展示了企业风险治理总体情况。实现双向统筹，破立兼顾，既关注及时出清“僵尸企业”，又努力挽救有发展前景的困难企业。三端集成，企业风险前端多元预警、中端协同处置、后端府院智破集成办理。一网通办，以破产便利化为例，实现协同单位并联式线上进行。

相关经验做法被《全国优化营商环境简报》、省委改革办《数字化改革》刊发，入选2022年全省法院工作现代化创建项目、“一地创新、全省共享”“一本账”S0、数字法治系统“一本账S3”、省发展改革委“经济调节e本账”首批试点，入选2022年度“浙江全域数字法院”改革“好系列”“好应用”成果、2022年全省三季度营商环境十佳创新案例、2022年度浙江省优化营商环境优秀实践案例，被省高院、市委以及区委区政府领导多次批示肯定，并获浙江日报、法治日报、人民法院报等主流媒体头版报道。

“智慧管人”应用

单位：嘉兴市中级人民法院

案例简介：

最高人民法院指出，推进审判管理能力现代化，要管理好“人”、管理好“案”。嘉兴市中级人民法院在浙江省高级人民法院的指导下，承接全省法院“智慧管人”应用试点任务，建立全方位的人员管理系统，满足全省法院“一屏看全省、一网管全程”的人员管理工作目标。

一是实现“干部全周期管理”。对干部从招录到退休建立全生命周期的管理模型，围绕干部招录、定岗、考核、培育、管理、奖惩、任免和离职，梳理形成47个主要关键节点，形成了评价干部60项正向标签和10项负面标签，人员数据采集更加全面，人员评价更加科学。二是实现“机构编制管理一件事”。为提高审批效率，减轻基层负担，设计开发法官入额遴选、纳入退出员额、空编使用核准、工作人员录用、员额周转申请、人民法庭优化布局等7大高频事项线上审批功能，人事管理更加智能便捷。三是实现“干部多维考核画像”。围绕干部考核工作流程自动化、体系标准化、运行智能化等目标，对法官政治素质、职业素养、作风纪律、综合素质等四个维度进行量化考评，客观展示科学的人员业绩数据，引导全市法官从院庭长监管向自我监管转变。全市法院通过“智慧管人”的推选，优秀干部不断涌现，2023年，全市法院涌现出全国法院先进集体、全省优秀法院等86个省级以上先进集体和个人。