12月13日下午，嘉兴中院党组书记、院长涂冬山主持召开专题党组（扩大）会，学习贯彻当天上午召开的市委法院工作会议精神。

会议认为，市委首次高规格召开法院工作会议，是嘉兴法院发展史上的一件大事，也是嘉兴法院工作高质量发展的重要契机，必须抢抓机遇、趁势而上，在新起点新征程上展现新担当新作为。全市法院要把贯彻落实市委法院工作会议精神，特别是李占国院长、陈伟书记的重要讲话精神作为当前的一项重要任务，牢牢把握服务大局、司法为民、公正司法工作主线，持续深化“三个建设年”活动，统筹推进“四项建设”，以更高站位、更强担当、更实举措争当新时代红船护旗手、司法排头兵。

一是要在政治建设上锚定高质量。要夯实思想根基，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，发挥革命红船起航地的政治优势，创新理想信念和对党忠诚教育的载体形式，教育引导全体干警深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，切实将“两个结合”“六个坚持”贯穿到法院工作全过程各方面，争当“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。要严明纪律规矩，坚持党对法院工作绝对领导，一体推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，严格落实重大事项请示报告制度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央、省委、市委和上级法院各项决策部署一贯到底、令行禁止。要坚持党建引领，落实“两个必须”要求，实施“红色根脉强基工程”，坚持以党建带队建促审判，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，加快打造建党圣地的法院党建高地。

二是要在对标立标上锚定高质量。要拉高工作标杆，主动向全国全省先进法院、部门对标看齐，跳出嘉兴看嘉兴、跳出法院看法院，坚持“四高”工作方法，全方位强化目标、绩效管理，合力提升创先争优的干劲与成效，力争更多工作跻身全省前列。要坚持问题导向，紧盯重点领域、关键环节，争取党委政府及各方支持，加快破解制约法院工作高质量发展的体制性、机制性、保障性障碍。要善于攻坚克难，切实提高领导干部谋划能力、协同能力、创新能力和执行能力，用好“清单化管理”和“项目式实施”的工作方法，着力打造更多具有嘉兴法院辨识度的工作品牌。

三是要在服务大局上锚定高质量。要服务保障首位战略实施，深化“跨域办案”区域一体化综合集成改革，积极推动更高层次的长三角一体化跨域司法协同和数据共享，为加快打造长三角城市群重要中心城市保驾护航。要服务保障营商环境优化，健全助企纾困工作机制，常态化开展“三服务”活动，努力在“稳企业、增动能、补短板、保平安”中发挥更大作用。要服务保障平安法治建设，深化府院联席会议机制，加强矛盾纠纷多发领域行政监管和集中整治，助力中国最平安城市建设。要服务保障市域社会治理，围绕“县乡一体、条抓块统”改革，强化矛调中心分流作用，迭代升级“无讼村（社区、市场）”“共享法庭”等建设，持续深化诉源治理“息事罢讼”模式。要服务保障党政重大决策，完善司法大数据分析研判机制，注重从法院审判执行“末端”服务市域社会治理“前端”， 促进党政决策科学化、市域治理精准化、公共服务高效化。

四是要在提升质效上锚定高质量。要整体协同提升质效，深入实施打击虚假诉讼等“六大行动”，完善针对各条线、各团队的质效管理办法，引导院庭长从“结果导向”的碎片化抓，转变为“过程导向”的系统性抓，推动司法权力及配套管理体系的全方位完善，不断提高司法质量效率和公信力。要持续深化改革创新，秉持“人人都是改革设计师”理念，奔着实际问题和现实需求去，以诉源治理、审判执行、深化改革、队伍建设“四大质效”为主体，以智控智管、跨域办案等数字化改革项目为牵引，推进审判资源优化配置、多跨协同融入大局、科技赋能执法办案。要探索推动机制变革，以“类型化纠纷源头治理” 和“民商事繁简分流试点”为抓手，优化全市法院“人案比”和“人案匹配度”，构建梯队式法院队伍培养模式，整体提升审判质效和队伍素质。

五是要在队伍建设上锚定高质量。要深化队伍思想理念变革、运行机制变革、效率效能变革，整体提升干警洞见力、先决力、整合力、耐压力、执行力、创新力、学习力、自我革新力，推动变革型组织建设取得实质性突破。要加强高层次审判人才和青年后备人才培养，大力培养敢担当、善破难、实绩明显的优秀干部，构建结构更加合理的干部梯队。要加强人员分类管理，优化法官员额动态管理，落实司法警察编队管理要求，健全法官助理、司法雇员招录、管理、使用机制。要强化内部监督管理，进一步加强作风建设，切实增强领导干部斗争精神和斗争本领，严格执行防止干预司法“三个规定”和离退休干警、干警家属禁业限制等规定，让守纪律讲规矩担责任更加刚性。