五一劳动节

是全世界劳动人民共同拥有的法定节日

这个五一你加班了吗？

加班费算清楚了吗？

劳动者的这些权益你都了解了吗?

今天就让我们一起来看看

法定节假日加班的相关法律规定

4、看看工资怎么发～

1、法定节假日加班可获3倍工资，那五一每天都加班，相当于领15天工资？

不是，只有法定节假日加班可以获得3倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第2条第（4）款规定，劳动节，放假1天（5月1日）。所以，劳动节只有5月1日当天属于法定节假日。5月4日、5月5日恰逢周六周日，5月2日、3日分别是4月28日、5月11日的调休。

2、五一劳动节加班5天，加班工资如何计算？

5月1日（劳动节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

5月2日-5日这4天加班的，优先安排调休，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

法条链接：《劳动法》第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、五一劳动节加班的，加班工资基数如何认定？

劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资等固定项目，不包含绩效、奖金、物价补贴等，且计发基数不低于当地最低工资。

法条链接：《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲〔2009〕2号）第38条：加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。

前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：

（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；

（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；

（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。

上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

4、基数确定后，如何计算加班工资？

以基数除以21.75天，算出日工资标准，然后乘以200%、300%计算出3个时间段下每加一班的工资数额，再对应不同时间段的加班天数计算出总的加班工资。

如果是综合计算工时工作制的，只要计算150%和300%两个加班工资数额就可以了。前者用于综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的加班，后者用于法定节假日的加班。

具体计算公式：

法定休假日加班工资=工资基数÷21.75×300%×加班天数

休息日加班工资=工资基数÷21.75×200%×加班天数

小美与企业签订了固定薪资的劳动合同，约定了的工资是4500元/月，那么她的单日工资大约为207元，3倍工资就是621元。

5、标准工时下，五一劳动节企业安排加班，可否安排补休而不支付加班工资？

5月1日为法定节假日，当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

5月2日-5日为休息日，安排加班的，优先安排补休，不能安排补休的，按照工资的200%支付加班费。

法条链接：《工资支付暂行规定》第13条第（二）款 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

《工资支付暂行规定》第13条第（三）款 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

6、法定节假日，劳动者可以拒绝加班吗？

劳动者在法定节假日享有休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

如用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长时间在法律限度内，且应按照相关规定向劳动者支付加班费。

7、“隐形加班”可以主张加班工资吗？

可以主张加班工资。对于劳动者隐形工作问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。

如果劳动者在非工作时间使用微信等工具开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班，并综合频率、时长等酌定加班费。

8、用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？

视情况认定加班事实。

根据《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关规定，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费。

9、法定节假日值班算加班吗？

一般情况下不算。

值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作，比如临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等，它不是为直接完成生产任务安排的加班，劳动者担负的是临时性的、与本职工作无关的任务。用人单位安排的工作确属于值班的，那么这通常不被视为加班。

10、主张加班工资有没有时效？

劳动关系存续期间不受时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果劳动者遇上用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，法官在此提醒，劳动者可通过以下方式进行维权：

· 协商解决，首先尝试与用人单位进行协商，要求支付欠下的加班工资。

· 如果协商无效，可以向劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或其他相关调解组织申请调解。

同时，劳动者也可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或举报，劳动监察部门会介入调查，并可以责令单位支付工资。

· 如调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

· 如对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。